真相刘邦的任何事情都是让团队参与的。

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做企业每天都会遇到问题，看懂你必须带着欢喜心去接受这些问题。

我们CEO可能也会面临项羽败走乌江的状况，拉电但是你走到乌江之前必须要考虑到能不能把范曾留住，能不能把韩信从刘邦的身边拉过来。有数据显示，真相在美国，不在特定场所去工作的人们已经占到了整个美国工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增长着。

用一句简单的俗语来说，公布就是没有金刚钻，别揽瓷器活。部分企业对人才的需求趋向于短期化、分钟阶段性与年轻化之所以如此，分钟还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。

看懂时代变化的不确定性让自由职业者选择的这条路是一条充满希望但又看不到远方终点的荆棘之路。这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：拉电许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，拉电很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。